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Marco è un recruiter per un grande gruppo assicurativo italiano. Ha da poco avviato la ricerca per un nuovo agente assicurativo da impiegare nella provincia di Monza.
Marco ha già ricevuto oltre 200 candidature. Gli rimangono 24 ore per presentare internamente una shortlist dei profili più interessanti ed effettivamente disponibili.
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È integrato con tutti gli ATS di mercato e i principali sistemi aziendali, tra cui SAP, Salesforce, Workday, Oracle, ADP e Zucchetti.
Rileva hard e soft skill del candidato
grazie a tre modalità di ricerca:
1. Inserimento manuale dei parametri
2. Elenco preimpostato di hard skill
3. Deducendo la presenza di soft skill all’interno dei CV, tramite l’analisi dell’esperienza professionale, della formazione, degli hobbies, ecc.
Genera un ranking tra i candidati,
anche unbiased, in base alla compatibilità
con la posizione ricercata.
