I ChatBot stanno rivoluzionato il modo in cui le aziende gestiscono i processi HR consentendo una maggiore efficienza e aprendo nuove possibilità nel settore, sia per i dipendenti che per i responsabili.
Gli agenti conversazionali basati su Intelligenza artificiale hanno portato una ventata di innovazione in ambito HR offrendo un'efficienza senza precedenti e un'esperienza utente straordinaria. Gli Assistenti virtuali stanno modificando la gestione delle Risorse Umane, riducendo i tempi di selezione dei candidati, semplificando i processi di onboarding e migliorando la soddisfazione complessiva dei dipendenti.
Un rapporto di IBM ha evidenziato che le aziende che utilizzano ChatBot per il processo di selezione dei candidati hanno ridotto del 50% i tempi di assunzione riscontrando anche un miglioramento significativo nella gestione dei processi.
Assistenza continua: I ChatBot offrono supporto 24/7, consentendo ai dipendenti di accedere a informazioni cruciali in qualsiasi momento e diminuendo i tempi di attesa.
Processi di assunzione semplificati: Grazie alla loro capacità di raccogliere e analizzare dati rapidamente, i ChatBot possono gestire il processo di selezione dei candidati, esaminare cv e condurre un primo screening delle candidature, liberando tempo prezioso agli HR manager.
Onboarding interattivo: I ChatBot possono guidare i nuovi assunti attraverso l'intero processo di onboarding, fornendo informazioni personalizzate e semplificando l’inserimento e l’integrazione aziendale.
Automazione delle risposte frequenti: Gli Assistenti Virtuali sono in grado di rispondere prontamente a domande inerenti politiche aziendali, ferie o benefit, riducendo così il carico di lavoro amministrativo degli HR manager.
La trasformazione è in atto e in un panorama sempre più competitivo nel settore Risorse Umane, l'intelligenza artificiale e i ChatBot stanno emergendo come una potente risorsa per semplificare le operazioni di HR. Gli assistenti virtuali sono i veri protagonisti di questa nuova era delle Risorse Umane che si proietta verso un domani più efficiente e umanamente coinvolgente. Il futuro delle Risorse Umane sarà sicuramente segnato da un'implementazione sempre più diffusa di ChatBot e Intelligenza Artificiale. Entro il 2025, secondo uno studio di Gartner, si prevede che il 70% delle attività HR beneficerà dell'automazione basata su AI.
MyAiP Chat è l'innovativa soluzione di AI conversazionale progettata per supportare gli HR nei processi di recruiting. Il ChatBot Digital HR è l'Advanced ChatBot proprietario FIVEN che ricopre diverse funzionalità, oltre a dare informazioni sull’azienda, sulle partnership e sui corsi di formazione effettua anche un’intervista all’utente che vuole inviare la propria candidatura. MyAiP automatizza l’iniziale processo di selezione, gli utenti alla fine dell’intervista potranno caricare il proprio CV direttamente sul ChatBot mentre i responsabili HR avranno a disposizione un archivio ben strutturato con tutte le informazioni inserite dal candidato e il relativo cv su una dashboard proprietaria.
