Un'organizzazione in crescita affronta inevitabilmente il complesso compito di gestire e valorizzare le competenze interne. MyAiP Skills ha dimostrato di poter semplificare questo processo, offrendo alle aziende una piattaforma intuitiva per analizzare, immagazzinare e pianificare il capitale umano con precisione.
MyAiP Skills si distingue come uno strumento innovativo, capace di immagazzinare, analizzare e monitorare le skill dei dipendenti in modo intelligente, fornendo un supporto strategico per ottimizzare il talent management e il succession planning.
Uno degli aspetti più potenti di questo software è la sua componente dedicata alla reportistica, che consente una gestione data-driven delle risorse umane.
Grazie alla sua reportistica avanzata, MyAiP Skills fornisce una visione chiara e immediata delle competenze presenti all'interno dell'organizzazione. Attraverso una dashboard intuitiva, gli HR possono accedere rapidamente a report dettagliati che includono:
1. Mappatura delle competenze: per visualizzare in modo chiaro le abilità dei dipendenti e individuare aree di forza e lacune da colmare.
2. Analisi predittiva: per offrire previsioni sulle competenze future, aiutando a pianificare strategie di formazione e crescita.
3. Confronto tra profili: per comparare i dipendenti in base a skill specifiche con l’obiettivo di identificare i migliori candidati per ruoli chiave.
Questi report sono facilmente personalizzabili, adattandosi alle esigenze di ogni organizzazione e facilitando decisioni rapide e mirate.
La reportistica di MyAiP Skills supporta efficacemente il succession management, un aspetto cruciale per le aziende che vogliono garantire continuità e crescita interna. Tra le funzionalità più rilevanti:
1. Ranking obiettivo dei talenti: Grazie a un sistema di classificazione basato su criteri chiave, è possibile individuare i dipendenti con il maggior potenziale per ruoli di leadership.
2. Piani di sviluppo personalizzati: I report generati aiutano a creare percorsi di crescita individuali, assicurando che i dipendenti siano pronti a ricoprire posizioni strategiche.
I report dettagliati riducono il rischio di errori, migliorando la qualità delle decisioni strategiche, la gestione ottimale delle competenze, infatti, garantisce una migliore allocazione delle risorse con conseguente aumento della produttività.
Grazie alla sua reportistica avanzata, MyAiP Skills non è solo uno strumento per il dipartimento HR, ma una risorsa fondamentale per tutta l’organizzazione. Investire in questo software significa investire nel futuro del proprio team e dell'azienda stessa.
SISTEMA DI GESTIONE PRIVACY - REG. UE679/2016
Informativa Clienti (art. 13 - 14)
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4. opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che La riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che La riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di sistemi automatizzati di chiamata senza l’intervento di un operatore mediante e-mail e/o mediante modalità di marketing tradizionali mediante telefono e/o posta cartacea. Si fa presente che il diritto di opposizione dell’interessato, esposto al precedente punto b), per finalità di marketing diretto mediante modalità automatizzate si estende a quelle tradizionali e che comunque resta salva la possibilità per l’interessato di esercitare il diritto di opposizione anche solo in parte. Pertanto, l’interessato può decidere di ricevere solo comunicazioni mediante modalità tradizionali ovvero solo comunicazioni automatizzate oppure nessuna delle due tipologie di comunicazione.
5. Diritto alla rettifica dei suoi dati personali nel caso in cui siano modificati e non rispondenti a quelli precedentemente acquisiti o comunicati (art. 16)
6. Diritto alla cancellazione dei dati (“diritto all’oblio” art. 17). FIVEN S.P.A., se sussiste uno dei seguenti casi, procede alla cancellazione del dato da tutti i data base e gli archivi dove lo stesso è contenuto:
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d) i dati personali sono stati trattati illecitamente;
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7. Diritto di limitazione di trattamento (art. 18). L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la limitazione del trattamento quando ricorre una delle seguenti ipotesi:
a) l’interessato contesta l’esattezza dei dati personali, per il periodo necessario al titolare del trattamento per verificare l’esattezza di tali dati personali;
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c) benché il titolare del trattamento non ne abbia più bisogno ai fini del trattamento, i dati personali sono necessari all'interessato per l'accertamento, l'esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria;
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8. Diritto di opposizione (art. 21-22): L'interessato ha il diritto di opporsi in qualsiasi momento, per motivi connessi alla sua situazione particolare, al trattamento dei dati personali che lo riguardano ai sensi dell'articolo 6, paragrafo 1, lettere e) o f), compresa la profilazione sulla base di tali disposizioni. FIVEN S.P.A. non sottopone i dati a decisioni basate unicamente su trattamenti automatizzati.
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Il Responsabile del Trattamento è FIVEN S.P.A. con Sede Legale in Via Belvedere n. 101 – 80127 Napoli (Na) e Sede Operativa in Via G. Porzio n. 4 – 80143 Napoli (Na), avente Partita Iva 05794871219.
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