Trovare il candidato migliore per una determinata job position tra tanti CV, è un processo arduo e dispendioso in termini di tempo e risorse per gli Hr manager. MyAiP CV Screener rappresenta un grande passo avanti nell'ottimizzazione del processo di ricerca del personale grazie alla sua capacità di generare un ranking imparziale dei candidati selezionati.
Il software sviluppato da FIVEN è uno strumento in grado di aiutare le aziende a individuare rapidamente i candidati più adatti a un determinato ruolo. Le tecnologie di Natural Language Processing (NLP) e ricerche Full Text estraggono informazioni rilevanti dai curriculum dei candidati per poi dare un punteggio ad ognuno di essi.
In base alla ricerca delle hard e delle soft skill, il software genera una classifica dei candidati migliori per una determinata offerta. MyAiP CV Screener è in grado di verificare la compatibilità dei candidati con la posizione ricercata. Un approccio che elimina qualsiasi pregiudizio o influenze esterne, garantendo che solo i candidati con il giusto livello di competenze e abilità siano inclusi nella classifica finale.
L'algoritmo esamina le competenze e le abilità estrapolate e le confronta con i requisiti di una determinata posizione lavorativa. Il software ha dunque la capacità di riconoscere automaticamente le competenze, l’esperienza lavorativa, la formazione accademica e altre qualifiche rilevanti dai CV. I dati vengono poi elaborati e il software assegna un punteggio a ciascun candidato in base alla loro idoneità per la job position. Questa valutazione oggettiva aiuta le aziende a prendere decisioni e a identificare rapidamente i candidati più adatti.
Per l’HR management è un grande vantaggio poter individuare candidati altamente qualificati senza dover vagliare manualmente numerosi CV. Il tradizionale processo di revisione è un processo lungo e laborioso. MyAiP CV Screener accelera notevolmente questa procedura consentendo agli addetti alle risorse umane di risparmiare tempo prezioso che può essere investito in attività strategiche di selezione e sviluppo.
Poter contare su una classifica dei candidati in base alla loro aderenza alle esigenze del ruolo che identifichi i più promettenti, semplifica la scelta dei profili da esaminare più approfonditamente. Ciò porta anche a una riduzione del turnover: selezionare candidati più adatti diminuisce il rischio di assunzioni errate e aumenta la probabilità che i nuovi dipendenti si adattino bene all’azienda. Questo porta a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e a un minor turnover.
MyAiP CV Screener, dunque, non solo semplifica il lavoro degli addetti alle risorse umane, ma migliora anche la qualità delle assunzioni e contribuisce al successo a lungo termine delle aziende nell'acquisizione dei talenti. Investire in soluzioni come MyAiP CV Screener potrebbe essere la chiave per costruire team di successo e competitivi nel mondo aziendale in continua evoluzione.
MyAiP CV Screener ottimizza l'HR Management attraverso una Classificazione obiettiva dei CV e seleziona rapidamente i candidati più adatti per una determinata posizione lavorativa.
