Le competenze "soft", spesso definite abilità trasversali, sono diventate essenziali nella valutazione dei candidati. Queste abilità, che includono: la comunicazione efficace, il lavoro di squadra, la leadership e la risoluzione dei problemi, sono spesso decisive per il successo di un individuo all'interno di un team e di un'organizzazione, nonché determinanti in fase di selezione.
L’estrazione automatica delle soft skill su un set di curricula è tra i punti di forza di MyAiP CV Screener, il software sviluppato da FIVEN con l’intento di portare l’HR Management ad un livello superiore.
Attraverso un'analisi minuziosa delle esperienze professionali, della formazione e di altri dettagli presenti nei curricula, il software è in grado di dedurre e riconoscere la presenza di soft skill nei candidati. Questa funzionalità apre le porte a una valutazione più approfondita e accurata, superando le limitazioni delle tradizionali ricerche basate solo sulle competenze "hard".
Sfruttando l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) e ricerche full-text, questo avanzato tool è in grado non solo di estrarre dati di fondamentale importanza dai CV, come informazioni anagrafiche ed esperienze lavorative, ma anche le soft skill dei candidati.
MyAiP CV Screener può leggere un vasto numero di curricula in brevissimo tempo, ciò offre un vantaggio ineguagliabile ai recruiter, consentendo loro di filtrare rapidamente i candidati più promettenti e concentrarsi su valutazioni più approfondite. L'efficienza dell'analisi non solo fa risparmiare tempo prezioso, ma garantisce anche una valutazione iniziale maggiormente mirata e accurata.
MyAiP CV Screener è dunque un tool innovativo che consente di affrontare la selezione dei candidati con un'ottica completamente nuova, accelerando il processo e aumentando l'accuratezza.
Immaginiamo di dover trovare un candidato che abbia competenze di leadership e empatia e di avere in archivio un numero cospicuo di cv da visionare. Tradizionalmente la ricerca di queste soft skill richiederebbe un tempo considerevole. Tuttavia, con MyAiP CV Screener è possibile - con due semplici passaggi - impostare i parametri di ricerca desiderati. Dato l’input, l’output non si fa attendere molto: il software esamina in modo sistematico migliaia di CV, analizzando ogni parola e frase per individuare le soft skill e produrre un ranking dei candidati più rilevanti in base alle soft skill cercate.
Questo approccio avanzato fornisce una valutazione più accurata e dettagliata, consentendo ai recruiter di identificare rapidamente i candidati più rilevanti.
Mentre l'HR management abbraccia questa tecnologia all'avanguardia, l'approccio al reclutamento si sposta verso un futuro promettente in cui il talento e le capacità individuali sono valutati con una precisione senza pari.
